CFO&HR Manager
Gestione finanziaria e HR strategica. Pacchetto retributivo fino a 97k. Ruolo dirigenziale e incentivi. Richiesta leadership, conoscenza lingue, strumenti ERP.
La posizione di CFO&HR Manager si rivolge a chi desidera un ruolo dirigenziale con incentivi e una posizione strategica all’interno dell’azienda. Il pacchetto retributivo massimo raggiunge 97.000 euro l’anno tra RAL e bonus.
Il ruolo prevede l’inserimento nell’Executive Committee e la responsabilità sia dell’ambito amministrativo-finanziario che della gestione risorse umane. È richiesta padronanza di italiano e inglese, leadership ed esperienza con sistemi ERP.
Il lavoro include anche possibilità di un giorno di smart working a settimana, valorizzando il bilanciamento tra lavoro e vita privata.
Responsabilità e Attività
Guidare le attività amministrative, contabili e di tesoreria, assicurando conformità a policy e normativa di gruppo.
Gestire la pianificazione finanziaria, budgeting e reporting verso la casa madre e l’Executive Committee.
Coordinare il ciclo delle paghe, la gestione degli asset e la supervisione delle attività di audit e procurement non commerciale.
Curare la selezione, la motivazione e lo sviluppo delle competenze del team HR.
Supportare il management nella valutazione delle opportunità di business e integrare armoniosamente le funzioni aziendali.
Punti di Forza
Il ruolo è di prestigio ed ha un impatto diretto sulle scelte strategiche aziendali.
L’accesso a un sistema di bonus fino a 25k rappresenta un incentivo concreto al raggiungimento degli obiettivi.
Possibili Criticità
Le responsabilità sono molteplici e richiedono una forte gestione dello stress.
La conoscenza dell’inglese è obbligatoria per sostenere il colloquio e comunicare con la direzione.
Verdetto Finale
La posizione di CFO&HR Manager rappresenta una sfida e un’opportunità di crescita professionale trasversale, con retribuzione competitiva e ruolo centrale in azienda.
