Personalsachbearbeiter Teilzeit
Verantwortung für Entgeltabrechnung in Teilzeit, umfassende Personalverwaltung und flexible Arbeitszeitmodelle. Attraktive Vergütung, Weiterbildungs- und Homeoffice-Möglichkeiten inklusive.
Stellenangebot im Überblick
Die Position als Personalsachbearbeiter im Sondermaschinenbau bietet Ihnen eine verantwortungsvolle Aufgabe in Teilzeit, zwischen 20 und 25 Stunden wöchentlich.
Ein unbefristeter Vertrag sichert Ihre langfristige Perspektive. Die Vergütung erfolgt nach Haustarifvertrag, inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
Außerdem profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und der Option auf Homeoffice nach Ihrer Einarbeitung. Besonders attraktiv: 30 Urlaubstage sowie ein persönliches Arbeitszeitkonto.
In einem mittelständischen Team sind Sie Teil eines eingespielten Duos im Personalbüro und können umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten nutzen.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, die Projekte spannend und die Entwicklungsmöglichkeiten vielfältig.
Aufgaben und Tagesgeschäft
Sie sind verantwortlich für die Vorbereitung und Durchführung der Entgeltabrechnungen und pflegen die elektronische Zeiterfassung.
Die Betreuung der gesamten Personalverwaltung – vom Eintritt bis zum Rentenbeginn – liegt in Ihren Händen. Sie begleiten Bewerbende, aktive und ausgeschiedene Mitarbeitende.
Sie arbeiten eng mit dem zweiten Teammitglied und übernehmen in Vertretungsfällen eigenverantwortliche Abrechnungstätigkeiten.
Eine strukturierte Arbeitsweise sowie Genauigkeit sind dabei unerlässlich. Gleichzeitig profitieren Sie von einem kollegialen und dynamischen Arbeitsumfeld.
Flexibilität bei wechselnden Anforderungen und Offenheit für Veränderungsprozesse sind hilfreich, um in dieser Position erfolgreich zu sein.
Vorteile der Position
Zu den größten Vorteilen zählen das flexible Teilzeitmodell mit Homeoffice-Option sowie die Sicherheit durch den unbefristeten Arbeitsvertrag.
Zusätzlich erhalten Sie zahlreiche Benefits wie betriebliche Altersvorsorge, Sonderzahlungen und ein attraktives Weiterbildungsangebot.
Nachteile der Position
Durch die Tätigkeit im kleinen Team kann bei Vertretungsfällen eine erhöhte Arbeitsbelastung entstehen.
Außerdem werden grundlegende Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- sowie Sozialversicherungsrecht erwartet, was eventuell zusätzliche Einarbeitung erfordert.
Fazit
Wer eine verantwortungsvolle Teilzeitstelle mit fairen Rahmenbedingungen, flexiblen Arbeitszeiten und vielfältigen Entwicklungschancen sucht, ist hier bestens aufgehoben.
Die Mischung aus administrative Verantwortung, tariflicher Sicherheit und beruflicher Entwicklung macht diese Position besonders attraktiv für Personal-Spezialisten.