Inhouse Recruiter (m/w/d)
Spannende Recruiting-Aufgaben, moderne Prozesse und ein sicherer Vollzeit-Arbeitsplatz. Bewerben Sie sich und gestalten Sie die digitale Transformation aktiv mit!
BWI sucht zur Verstärkung seines Recruiting-Teams einen Inhouse Recruiter (m/w/d) für kaufmännische Rollen, der für moderne Prozesse und vielfältige Aufgaben steht. Das Jobangebot umfasst eine sichere Vollzeitstelle mit marktgerechter Vergütung und Zusatzleistungen wie einer betrieblichen Altersvorsorge.
Sie erwartet ein abwechslungsreicher Arbeitsalltag mit Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess: von der Anforderungsanalyse über das Kandidatensourcing bis hin zur Arbeitsvertragserstellung. Die Stelle bietet zudem flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten sowie attraktive Weiterbildungsangebote.
Bewerbende sollten über ein abgeschlossenes Studium, idealerweise im Personalwesen, und Erfahrung im Recruiting verfügen. Eine empathische, strukturierte und serviceorientierte Arbeitsweise wird vorausgesetzt.
Ihre Aufgaben und der Arbeitsalltag
Zu den Hauptaufgaben gehört die eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Recruitings kaufmännischer Rollen. Dazu zählt auch die gezielte Ansprache und Auswahl qualifizierter Talente.
Sie beraten Führungskräfte, führen Vorstellungsgespräche und steuern alle Prozesse bis hin zur Vertragsunterschrift. Darüber hinaus pflegen Sie Talentpools und bauen Netzwerke für zukünftige Bedarfe auf.
Der Kontakt mit HR-Partnern, Gremien und externen Dienstleistern bringt Abwechslung in den Arbeitsalltag. Ebenso dürfen Sie Recruiting-Events besuchen und die Arbeitgebermarke repräsentieren.
Moderne Tools und fortgeschrittene Methoden im Sourcing unterstützen Ihre tägliche Arbeit. Sie sorgen dafür, dass die Candidate Experience positiv ausfällt.
Vorteile der Position
Ein großer Pluspunkt der Position ist die Sicherheit des Arbeitsplatzes, auch langfristig. Hinzu kommen großzügige Urlaubstage und ein marktgerechtes Gehaltspaket.
Das Teamklima bei BWI wird als sehr kollegial und unterstützend beschrieben, was den Quereinstieg und die tägliche Zusammenarbeit erleichtert.
Nachteile, die Sie bedenken sollten
Ein Nachteil könnten die komplexen Abstimmungsprozesse mit internen und externen Partnern sein, die manchmal Geduld erfordern.
Die Vielfalt und Menge der Aufgaben führt zu einem stressigen Arbeitsalltag während bestimmter Projektphasen.
Mein Fazit und Empfehlung
Die Stelle bietet zahlreiche Entwicklungschancen, ein faires Gehalt und eine stabile Perspektive. Wer Recruiting liebt und gerne Verantwortung übernimmt, ist hier richtig.
Durch die angebotenen Extras und die Möglichkeit, die digitale Transformation maßgeblich mitzugestalten, lohnt sich eine Bewerbung besonders für ambitionierte Talente.