Stellvertretender Filialleiter
Verantwortung, abwechslungsreiche Aufgaben im Verkauf und starke Benefits locken. Entwickeln Sie Karriere und führen Sie ein Team mit attraktiver Vergütung.
Bei diesem Angebot als Stellvertretender Filialleiter (m/w/d) profitieren Kandidaten von einem überdurchschnittlichen Gehalt. Die Vergütung liegt monatlich zwischen 3.487 und 4.518 Euro, das ist als Einstiegsgehalt im Einzelhandel überdurchschnittlich.
Zudem bietet die Position einen unbefristeten Vollzeitvertrag, sechs Wochen Urlaub pro Jahr sowie bezahlte Überstunden bei minutengenauer Zeiterfassung. Neben Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es weitere Zusatzleistungen wie tarifliche Altersvorsorge.
Die Zielgruppe für diese Stelle sind berufserfahrene Einzelhandelskaufleute, die Verantwortung übernehmen und ein Team führen möchten. Die umfangreiche Einarbeitung sowie die Karriereperspektive sprechen für eine langfristige Laufbahn im Unternehmen.
Ihre Aufgaben im Alltag
Als Stellvertretender Filialleiter unterstützen Sie beim Führen, Organisieren und Motivieren eines Teams von 20 bis 40 Mitarbeitenden.
Sie optimieren interne Prozesse, kümmern sich um die Disposition, übernehmen Inventuren und vertreten bei Abwesenheit den Filialleiter vollständig.
Weitere Kernaufgaben sind das Sicherstellen eines einwandfreien Einkaufserlebnisses und die praktische Arbeit auf der Verkaufsfläche.
Das Umsetzen des Filialkonzepts, die Kontrolle der Warenpräsentation und die Sicherstellung eines gepflegten Ladenbildes gehören zum täglichen Geschäft.
Im Team arbeiten Sie an stetiger Verbesserung und Qualitätsstandards – hierbei werden Sie nicht allein gelassen, sondern intensiv eingearbeitet.
Die Vorteile auf einen Blick
Zahlreiche Benefits überzeugen, darunter das übertarifliche Gehalt und sichere Festanstellung. Auch die flexible Arbeitszeitregelung sorgt für eine bessere Work-Life-Balance.
Karriereförderung ist vorhanden, beispielsweise durch einen persönlichen Paten während der Einarbeitung und gezielte Weiterbildungsangebote.
Lidl legt Wert auf Diversität, Wertschätzung sowie transparente Vergütung ohne Geschlechterunterschiede. Das sorgt für ein modernes Arbeitsumfeld.
Rabatte auf Einkäufe sowie verschiedene Gesundheits- und Fitnessangebote runden das Paket ab und sorgen für zusätzliche Motivation.
Besonders attraktiv: Die Chance, sich zum Filialleiter weiterzuentwickeln und intern aufzusteigen.
Potenzielle Nachteile
Wie bei vielen Managementpositionen im Handel erfordert der Job im Stellvertretenden Filialmanagement Schichtarbeit und hohe Flexibilität.
Die Verantwortung ist spürbar hoch, insbesondere beim Umgang mit Zahlen, Inventuren und Personalführung, was zu stressigen Phasen führen kann.
Fazit: Eine attraktive Option für Ihre Karriere
Der Job als Stellvertretender Filialleiter (m/w/d) eignet sich ideal für Bewerber, die Führungsverantwortung suchen und Wert auf gute Rahmenbedingungen legen.
Mit dem attraktiven Gehalt, klaren Karriereperspektiven und starken Zusatzleistungen kann diese Stelle ein entscheidender Karriereschritt sein.