Stellvertretender Filialleiter
Führung und Organisation des Filialteams, attraktive Vergütung, 6 Wochen Urlaub, sichere Festanstellung und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten erwarten Sie.
Der Job im Überblick
Für die Position als stellvertretender Filialleiter (m/w/d) bietet Lidl ein attraktives Monatseinkommen zwischen 3.487 und 4.518 Euro, abhängig von Erfahrung und Qualifikation.
Es handelt sich um eine Festanstellung in Vollzeit, mitsamt unbefristetem Arbeitsvertrag. Wer bereits Erfahrung im Einzelhandel gesammelt und erste Führungsaufgaben übernommen hat, ist hier besonders gefragt.
Zu den wesentlichen Konditionen zählen darüber hinaus 6 Wochen Urlaub pro Jahr. Außerdem gibt es neben Weihnachts- und Urlaubsgeld auch viele tarifliche Sonderleistungen.
Bezahlte Überstunden, eine tarifliche Altersvorsorge und attraktive Gesundheitsangebote runden das Paket ab. Auch die minutengenaue Zeiterfassung sorgt für eine faire Arbeitszeit-Gestaltung.
Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und die Begleitung durch einen persönlichen Paten machen den Einstieg angenehm. Wer Karriere machen will, ist hier richtig.
Ihre Aufgaben im Alltag
Täglich unterstützen Sie den Filialleiter bei sämtlichen Themen rund um Führung und Motivation des Teams von 20 bis 40 Mitarbeitenden.
Sie optimieren interne Abläufe, sind aber selbst auf der Fläche aktiv und übernehmen Verantwortung für ein gelungenes Einkaufserlebnis der Kunden.
Disposition und Inventuren fallen in Ihren Aufgabenbereich, ebenso wie die Vertretung des Filialleiters bei dessen Abwesenheit.
Wichtiger Bestandteil ist außerdem die Umsetzung von Filialkonzepten und Ordnung in der Filiale.
Kommunikationsfähigkeit, Teamgeist und Flexibilität sind entscheidend, um die Erwartungen in dieser Schnittstellenfunktion zu erfüllen.
Stärken des Stellenangebots
Ein überdurchschnittliches Gehalt sowie zusätzliche Prämien machen das Angebot sofort attraktiv.
Die strukturierte Einarbeitung mit persönlichem Mentor erleichtert von Anfang an die Integration ins Team.
Sichere Festanstellung mit hervorragenden Sozialleistungen und regelmäßigen Teamevents stärken das Wir-Gefühl.
Ein modernes Arbeitsumfeld sowie Rabatte auf Einkäufe und eine Mitarbeiter-App sorgen für weitere Pluspunkte.
Herausforderungen der Position
Der Führungs- und Organisationsbedarf verlangt ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein sowie Flexibilität bei den Arbeitszeiten.
Schichtmodelle können private Pläne beeinflussen und stoßen mitunter an persönliche Grenzen.
Fazit: Lohnt sich die Bewerbung?
Für Menschen, die Herausforderungen mögen, Führungsverantwortung übernehmen wollen und Freude am Umgang mit Teams und Kunden haben, ist das Angebot überzeugend.
Bewerber erhalten nicht nur finanzielle Sicherheit, sondern auch zahlreiche Entwicklungschancen. Wer konsequent eigene Leistung und Engagement zeigen will, sollte sich bewerben.