Personalreferent*in
Ganzheitliches Personalmanagement, attraktive Vergütung nach TVöD, flexible Arbeitszeiten, vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten. Perfekt für engagierte Personaler!
Die Position als Personalreferent*in beim Max-Planck-Institut bietet ein attraktives Gehalt nach TVöD, moderne Arbeitszeitenmodelle und hervorragende Sozialleistungen. Berufliche Entwicklung und Förderung stehen hier im Mittelpunkt.
Gesucht wird eine engagierte Persönlichkeit, die sich für alle Themen rund um das Personalwesen begeistert. Geboten wird eine unbefristete Entwicklungsperspektive sowie umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Stelle ist anfänglich auf zwei Jahre befristet.
Die Arbeit erfolgt in Vollzeit, wobei flexible Gleitzeit und mobiles Arbeiten möglich sind. Die Vergütung richtet sich nach Ihrer Qualifikation. Zusätzlich erwarten Sie ein Jobticket und betriebliche Altersvorsorge.
Ihr Arbeitsalltag als Personalreferent*in
Zu Ihren täglichen Aufgaben zählt die komplette Betreuung der Mitarbeitenden von Onboarding bis Offboarding. Sie sind Ansprechpartner für alle personalbezogenen Anliegen.
Sie beraten und unterstützen Führungskräfte im Arbeits- und Tarifrecht und gewährleisten die korrekte Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung mithilfe von SAP.
Außerdem steuern Sie eigenständig den Bewerbungsprozess, stimmen Stellenbeschreibungen ab und verantworten die Erstellung und Bewertung von Tätigkeitsbeschreibungen.
Die Sicherstellung der Compliance mit rechtlichen Vorgaben sowie die Betreuung der kaufmännischen Auszubildenden gehören ebenfalls dazu.
Sowohl administrative Aufgaben als auch die Mitgestaltung von Personalentwicklungsmaßnahmen stehen regelmäßig an.
Vorteile der Position
Herausragend ist die Flexibilität: Gleitzeit und Homeoffice ermöglichen eine sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Ebenso überzeugen die attraktiven Sozialleistungen wie betriebliches Altersvorsorgemodell, Steigerung des Urlaubsanspruchs sowie ein Zuschuss zum deutschlandweiten Jobticket.
Nachteile und Herausforderungen
Die Befristung auf zwei Jahre kann für einige Bewerbende ein Unsicherheitsfaktor sein, auch wenn die Entfristung grundsätzlich in Aussicht gestellt wird.
Außerdem erwartet Sie ein relativ breites Aufgabenspektrum, das hohe Eigenverantwortung und Belastbarkeit verlangt.
Fazit: Lohnt sich die Bewerbung?
Die Position bietet eine moderne Arbeitsumgebung, umfangreiche Benefits und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten. Zudem werden Diversität und Inklusion aktiv gefördert.
Ein überzeugendes Gesamtpaket für HR-Profis—besonders für Personen, die nach langfristiger Entwicklung und wertschätzender Unternehmenskultur suchen.